Monika Czerwińska – szkolenia biznesowe

Strona prywatna - szkolenia zamknięte, wyjazdy integracyjne oraz symulacje menedżerskie.

Baza wiedzy - symulacje menedżerskie

Bardzo prosimy absolwentów naszych treningów i gier decyzyjnych w ramach ścieżki inżynierskiej o przeglądnięcie opublikowanych na tej stronie materiałów w ramach warsztatu Andragogiczne Gry Strategiczne.

Budowa maszyn elektrycznych

Przeciwrdzewna Ochrona.Malarska Konstrukcja stalowa

Mierniki działalności gospodarczej kolei
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Teoria obwodów t.2
Schematy analizy jakościowej kationów
Ogniwa paliwowe
Chemia dla kl.II technikum i Liceum Zawodowego
Teoretyczne Pzegląd rachunkowości Wyd. IV
Metaloznawstwo i obróbka cieplna
Geografia polityczna ogólna
Prawo administracyjne
Metody ekonomiczne w planowaniu i zarządzaniu
Spawalnictwo-Techniki wytwarzania
Zbiór zadań z energoelektrotechniki
Pomiary urządzeń telewizji czarno-białej i kolorowej.
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej jednostki gospodarczej uspołecznionej.
Projektowanie układów VLSI
Polskie prawo administracyjne cz. II
Metodyka konstruowania sprzętu elektronicznego
Mistrz,przełożony i wychowawca
Chemia wody
Pomiary i automatyka w elektroenergetycznych sieciach.
Układy mikroprocesowe Z-80
Vademecum ochrony przeciwpożarowej w handlu i usługach
Automatyczne testowanie w mikroelektronice
Lokalizacja uszkodzeń w sieciach elektroenergetycznych
Diagnostyka techniczna wytwórczych urządzeń energetycznych w elektrowniach
Przewodnik majstra budowlanego
Excel 4.0 for Windows w 10 minut. 174str.,20cm.
System rynkowy. Fundamenty mikro i makroekonamii.Wyd.II zmienione
Metody kalkulacji 274str,20cm
Matematyka Ćwiczenia problemowe dla Politechnik Wyd III 265s,24cm
Medyczny słownik encyklopedyczny 511 str., 24 cm
Encyklopedja powszechna t 3 320 str.,24 cm
Kotły gazowe centralnego ogrzewania wodne niskotemperaturowe Wyd.II 376 str., 24 cm
Windows NT bez trudu do gwiazd 430 str., 24 cm
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Fizyka vademecum maturzysty Wyd.II 240 str., 20 cm
Systemy mikroprocesorowew automatyce napędu elektrycznego Wyd.2 183 str., 20 cm
Historia literatury polskiej do roku 1939 526s 20cm
Auto CAD wersja 12&12PL 595 23cm
Pomiary mocy i energii w układach elektroenergetycznych 185s 20cm
Obróbka ścierna narzędziami nasypowymi 488 str,24 cm
Kodeks pracy z komentarzem 541 str,24 cm
Word 6 dla Windows dla opornych w.polska 365 str,24 cm
Fundamenty przemian energetycznych
Diagnostyka samochodów osobowych Wyd.III 308 str, 24 cm
Słownik turecko-polski, polsko-turecki 495 str, 21 cm
Zadania z matematyki dla wyższych uczelni technicznych cz.IA 278 str, 24 cm
Strategia przedsiębiorstwa a analiza finansowa.
Prawo integracji europejskiej cz.2 350 str, 24 cm
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej komentarz Wyd.II 259 str, 24 cm
Słownik z rozmówkami niemiecko-polski polsko-niemiecki 444s 14cm
Elementy, urządzenia i układy automatyki 387 str, 24 cm
Prawo amerykańskie Wyd.III 292 str, 24 cm
Encyklopedia politologii t.2 Ustroje państwowe 472s 24cm
Mikrokontrolery jednoukładowe rodziny 51 580s 23cm
Wielki słownik angielsko-polski O-Z 712 str, 24 cm
Obliczenia w chemii analitycznej 517 str, 21 cm
Ekonomika przedsiębiorstw 166 str, 24 cm
Statystyka w zarządzaniu 998 str, 24 cm

08.12.2014. 00:02

Polecane Szkolenia Menedżerskie

Znaczenie na rynku każdego biznesu to nie tylko aktywa albo kapitał, ale także kierownicy. Nierzadko to od nich zależy powodzenie w biznesie, bez względu na sektor działania. Nic dziwnego, że nasze przedsiębiorstwa tak chętnie troszczą się rozwojem swoich ludzi. Od jakiegoś czasu wyraźnie widać w szkoleniowym biznesie wyraźną prosperitę. Nie zahamował tego nawet niedawny krach na rynkach gospodarczych.

Od wielu już lat niemałą frekwencją cieszą się szkolenia – czytamy z portalu Szkolenia Dla Firm. Nie jest tajemnicą, że kadra menedżerska o wysokich kwalifikacjach to filar interesu. Firmy regularnie organizują szkolenia z zarządzania projektami, z asertywności, automotywacji albo z budowania zaangażowania.

Projekty i programy rozwojowe takie dzielą się na otwarte oraz zamknięte. Te ostatnie przygotowywane są na zamówienie zainteresowanych przedsiębiorstw. Uczestniczą w nich wyłącznie menedżerowie tych przedsiębiorstw. Szkolenia otwarte, jak wynika to z nazwy, dostępne są dla osób interesujących się określoną dziedziną. Warto wspomnieć, że wszyscy, którzy korzystają z takich szkoleń otwartych muszą przeważnie płacić za nie z własnej kieszeni. Wiadomo jednak, że zaangażowanie kapitałowe w nasze umiejętności to właściwe dbanie o przyszłość.

Nauczaniem na warsztatach biznesowych trudnią się zazwyczaj doświadczeni trenerzy. Gros z nich specjalizuje się w jakiejś tematyce, np. w skutecznym delegowaniu zadań, w coachingu, asertywności itd. Trenerzy muszą wykazywać nie wyłącznie dużą i kompleksową wiedzę, ale również stosowne predyspozycje. Przecież chodzi o to, żeby informacje w stosowny sposób aplikować uczestnikom szkolenia. Mile widziana jest również znajomość tematu z komunikacji werbalnej i niewerbalnej, profesjonalizm prowadzenia demonstracji multimedialnych i budowania kontaktów interpersonalnych.

Metodyka kursów biznesowych jest często zbliżona. Wykorzystuje się transmisje multimedialne, omawianie przykładów z rzeczywistości, działania w grupach i pisemna kontrola zdobytej wiedzy. Niejednokrotnie przewidziane są jeszcze specjalne porady po zakończeniu szkolenia. Im bardziej skomplikowana problematyka, tym bardziej przeciągające się warsztaty, rozłożone nawet na dwa dni.

Segment szkoleń powiększa się intensywnie i jest prawie pewne, że ta dobra passa nie odwróci się w najbliższym czasie. Bardzo cenione są także eventy integracyjne powiązane z kursami. Ich wielkim plusem jest nie tylko okazja przekazania wiedzy, ale także integracja grupy zatrudnionych.

01.10.2014. 15:14

<< Pierwszy < Poprzednia [20 / 20] Następna > Ostatni >>